德国新闻 | 最低时薪增长法案

按照联盟协议的规定，法定最低工资将提高到每小时 12 欧元，兼职工作也会有一些变化。

2022 年2月23日，联邦政府通过了修订后的《通过法定最低工资增加保护并改变边际就业领域的法律草案》。

在立法程序不变的情况下，主要的新规则如下：

1. 从 2022年10月1日起，将最低工资提高到每小时 12 欧元；

2. 最低工资管理委员会在2023年 6月30 日之前将对这一新的最低工资制度进行审查，这些相关的调整将从2024年1月1日开始正式实施；

3. 将兼职员工的收入上限（边际就业限制）从每月450欧元提高到520欧元；

4. 未来通过的新版法律，将在每周10小时的基础上灵活调整边际收入门槛；

5. 关于超过边际就业限制的立法规定：如果在不超过两个公历月内超过了相应计费周期的时间年度限制，且不超过边际就业限制的金额，那这并不妨碍边际就业的继续存在；

6. 将所谓的边际区域做兼职工作的人每月最高收入从1,300 欧元调整至 1,600 欧元；

7. 当从边际就业过渡到受社会保障缴款的工作时，过渡区域的压力要平缓上升：在边际收入门槛以上的，将雇主的缴款调整为一项MiniJob的28%的统一费率缴款，并与正常的社会保险缴款相平衡；

8. 将第 1(1)条、第1句和第 3 句中的收入限额从2,958欧元提高到4,176欧元，从2,00 欧元提高到2,784欧元。

原则上，该法应自公布之日起生效，不包含修改条款。

初步评估和实施建议： 

1. 该草案明确了兼职工作的工作时间上限，每周工作的时间不允许超过 10 小时，这相当于每月上限为43小时20分钟；

2. 这在一定程度上简化了相应的雇佣合同的管理工作，今后在最低工资的每一次变化后，都不必再审查这些合同；

3. 《贸易管理法》中原有的关于工作时间的电子化和防篡改记录的规定以及相关的会计规定已不包括在目前的草案中；

4. 目前的草案中，不再包含最初有关电子和防篡改工作时间记录的规定以及“贸易法”中相关的审计规定；

5. 根据《最低工资法》第17条的规定，某些部门记录工作时间的方法是不会受到影响的。这适用于该法第2a节中提到的部门：即建筑、餐饮和住宿、客运、货运、相关物流和运输、演艺人员、林业、建筑清洁、展会建设、肉类工业以及安保部门；

6. 如果法律生效，最低工资将在 2022 年 10 月 1 日进行今年第三次上调。所以要着重注意的是边缘就业或在过渡区工作的情况下，是否超过了法定的收入限制，为了避免创造完全受社会保障保护的就业机会而超过了这些工作的总和；

7. 规定时薪低于12欧元的非普遍适用的集体协议（例如，TVöd第1类，第2级，目前为11.89欧元）也将进行调整；该法案没有规定通过集体协议低于最低工资的可能性；

最后，关于超过边际收入门槛而不缴纳社会保险费的规定，应使一次性支付以及在有限范围内应对不可预见的加班成为可能。