经验分享 | 双元制大学生的假期安排

上次我们公众号刊登了岳涵同学的真实经验分享后，让很多人对于德国的双元制学历教育有了更加深刻的认识，真实、客观是我们安拙的信条。（点击这里查看岳涵同学的上一篇分享：双元制大学的优与劣）后台很多同学要求我们请岳涵同学从更多生活化的角度来分享他的经验，今天这一个“假期篇'应时而生。

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大家好，我是岳涵。今天我想跟大家分享一下作为双元制大学生是如何度过假期的。

 其实，双元制大学生是没有传统意义上的寒暑假的。如果你一旦和企业签约成为了双元制大学生，实际从身份上来说，你已经是半个工作者了。所有的假期都会按照培养合同上面规定的年假来计算。

 按照劳动法规定，每个员工每工作一个月，则至少需要得到2天的年假。由此，则每个员工每年至少要得到24天年假。这个假期数量在不同公司是不一样的，比如戴姆勒之类的大集团会用30天的年假来吸引优秀的员工。然而普通公司可能只能提供最低的24天年假。

双元制学生和正式员工一样，也同样会得到这个年假。然而对于双元制大学生来说，这个年假只能在公司实习期间来申请，在学校的理论学期是不能申请年假的。学校里每个科系都会有自己的理论学期课程安排，学校会通知公司，以便让公司来安排本科系学生的实践学期。

一般来说，公司的培训中心主任，会把三年的大致时间表打印出来给你。这样你就可以根据这个时间表来安排自己的生活。不论理论学期还是实践学期的详细时间表，都要到学期开始前一个月左右才会知道。

举个例子：根据课程安排，机电系的我在今年一月到七月要连续进行两个学期的理论课程，期间要穿插期末考试。然后八月到十二月在公司轮岗两个部门，以及在其中一个部门写一篇项目论文。我的合同里规定，我享有30天年假的福利，那么我这30天年假只能在八月到十二月之间和培训中心领导以及所在的部门领导申请。

由于在此期间还需要完成一篇论文，所以我在规划假期的时候，要为项目论文留下一块整的时间。除此之外，在八月到十二月期间实际上我可以在任何时间放假。如果没有特殊情况，那么我的申请一定会被批准。根据我的经历，我在这三年里的休假申请还从来没有被拒绝过。并且如果你剩余假期过多，培训中心的领导会督促你尽快安排你的假期。

在理论学期期间，公司培训中心曾经在一些特殊情况会叫我回公司。比如周六，在学校有新生介绍会，需要志愿者。公司可能会问我要不要去做志愿者，当然这个志愿者也是算工资的。除此之外，比如毕业论文的选题可能会临时回一趟公司，很少有学校公司两头跑的时候。公司培训中心也会尽量照顾学生，让学生能在理论学期有一个安心的学习环境。在实践学期，大概率是因为期末补考要赶回学校。学校也是不会临时把你从公司叫回去的。

其实，失去普通大学生的超长寒暑假，固然遗憾。别人在放假，你在公司做项目，别人在旅游，你在公司轮岗的感觉固然很难受。然而对于一个二十岁出头的年轻人来说，漫无目的假期，实际上已经并不能带来真正的快乐。

假期过后，你依然要重回生活正轨，你依然要面对考试，以及找实习机会的压力。不如把双元制的实践学期当成一个劳逸结合的假期。当你在公司轮岗并殚精竭虑的写下一篇80页的纯德语论文，并把它装订好，摆在书桌前的时候。你才能感受到即将到来的无忧无虑的年假是多么的快乐。

作者介绍

岳涵同学是八年前机缘巧合赴德参加DHBW（巴登符腾堡州双元制大学）并已经毕业参加工作的中国学生之一，现在德国有一份非常不错的工作，成绩优秀。我们将持续分享他的个人经验，100%还原Duales Studium双元制本科学习和生活真相。

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