在德国上班，有半年都在休假？这是真的！

作为世界社会福利最高的国度之一，德国对于劳动者的保护力度是非常全面且强大的，劳动者不光是享受工伤、事故、失业等保障，政府出台了“强硬”的政策规定，所有劳动者在工作期间只会加薪，不能减薪，即便是企业破产，最后一次工资会由国家来给予保障。

下面我们就给大家介绍一下德国普通职工的逆天假期福利。

法定节假日

德国各州法定节日不同，其中最少的是柏林，只有9天，最多的是巴伐利亚，14天，大部分为10-12天。从平均水平来看跟国内差不多。

德国法律规定，入职超过6个月的职工每年享有最低24个工作日的带薪年假。在每周5天或4天工作制的企业工作，则按相应比例为至少20或16个工作日年假。半职工作者，甚至实习生、学生兼职也按比例享受相应的年假。根据德国经济研究所2016年的一份调查报告显示，德国人均年假为30天。

在德国除女方产假外，还有男女双方的育儿假，最长可以休至孩子满３岁。其中一年为有偿假期，父母双方都可以停薪留职，领取约2/3平均净收入的补贴。

德国员工一年内病假累计不超过6周工资按常规薪水支付；超出6周则由保险公司支付病假工资，为税前工资的70%。此外，居家办公（Home office）也已经成为大公司为员工提供的选择，根据不同合同，普通员工可享受约每两周一天的居家办公的待遇。

德国的劳动法中明文规定，禁止员工在周日、假日以及夜晚工作。当然某些行业如警察、医生不受此限。此外，每工作6-9个小时则必须休息半个小时以上，超过9个小时则为45分钟。每天工作时间不可超过10小时，加班工资一般会按时薪的125%支付。

更令人羡慕的是德国很多大公司的灵活工时制度 （Gleitzeit），即没有固定的上下班时间，员工打卡计时，每日工作时间累积，超出（或低于）合同的部分即记为正（或负）余额，可以相抵。

根据简单的分析，德国普通员工一年可以享受10+30的法定假期，加上104天的周末，有144天完全不用工作的休息时间。如果平时再每天加一小时班积攒Gleitzeit以及Home office，则又可以轻松多出30-40天的自由时间，相当于每年只有一半时间在工作。