最新发布|德国不同性别之间也有较大薪酬差距?

      适值3月7日德国“同工同酬日”和3月8日国际妇女节之际，德国教育与保育协会（VBE）全国妇女代表发言人顾斯根斯（Tanja Küsgens）表示，小学和初中阶段的基础教育至关重要，在许多联邦州这类学校女性员工占比高，但工资定级普遍偏低，其税前月收入与其他类型学校拥有同等学历的同事相比约低500欧元。同时，由于存在巨大的师资短缺问题，这类学校教学任务最重，框架条件却最差，进一步从结构和经济上造成了女性雇员的劣势，必须立即做出改变。她认为，A13级应成为所有联邦州各类学校的起薪级别；同工同酬不仅是促进两性公正的一步，也是提升职业地位的手段，是弥补小学和初中教师短缺的重要一环。

“同工同酬日”作为一个时间节点，体现了一个年度内妇女平均无薪工作的时长，即由于性别收入差距，德国女性2022年3月7日之前所承担的工作均可视作“无偿”。联邦统计局公布的最新数据显示，2021年德国的性别薪酬差距为18%（西部19%，东部6%）。

德国教育与保育协会主席贝克曼（Udo Beckmann）表示，德国两性之间的结构性不平等仍然很严重，即使在公共部门薪酬差距仍未消除。持续两年的新冠疫情更是进一步固化了传统的两性角色分工。因为一般性护理工作，特别是疫情相关的家庭工作，如儿童护理和教育主要由女性承担，导致更多女性无法全职工作，甚至不得不辞职，这不仅带来直接的收入减少，也将对未来的养老金收入产生影响。（李琛晨）