再次修改！联邦内阁改革技术工人的移民规定

联邦政府希望让来自欧盟以外国家的技术工人更容易移民到德国。为此，联邦内阁修订了《技术工人移民法》。目的是加快对外国职业资格的承认，使移民更容易找到工作。

最新推出的是一个积分制度，未来第三国家的技术工人将会获得一张所谓的“机会卡”，帮助他们在德国寻找工作。该系统除了考虑申请人的资格和语言技能外，还包括年龄和与德国的关系等因素。

如果申请人有两年的工作经验并在德国有望获得高于特定门槛的薪水，则职业证书不必再被认定为职位的资格要求。在这种情况下，外国证书可以事后得到认可。

另一项新规：在认证程序尚未完成的情况下，相应的专业人员将来可以在德国工作——不仅限于其所学职业，也包括其他类似资质的工作。允许的工作形式可能包括每周最多20小时的兼职或长达两周的全职试用。

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德语3分，英语1分，低龄2分

那些想凭机会卡入境德国的人必须在10分制中至少获得6分。在语言技能方面，移民候选人的德语技能良好可得3分，“及格”可得2分，高级英语也可得1分。在年龄方面，35岁以下的人得2分，40岁以下的人得1分。剩下的4分是根据专业资格分配的。如果一个资格证书后来被认可为等同于德国的资格证书，那么所有这4分都可以得到。

据德国内政部长南希·费瑟表示，将在德国获取的资格证书与其相应的学历证书对等有助于简化程序。这位社民党政治家表示，目前，这项认证程序是在寻求新的劳动力时面临的“最大问题与瓶颈之一”。

德国政府将进一步在国际上宣传未填补的职位，并扩大国内外的德语课程。此外，外国护理助理将有机会在未拥有专业人才资格证书的情况下进入德国劳动市场。此外，如果雇主签了工会协议并全额支付旅费，来自任何国家的工人可以从事6个月并缴纳社保的工作。

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雇主们要求机构改革

随着新规定出台，德国联邦政府响应了雇主们对需要专业技术人才简化移民程序的要求。基于人口的原因，目前各行业都在“急切地”寻找工人，联邦劳动部长胡伯图斯·海尔表示。内政部长费瑟指出，全国2022年将发布两百万个空缺职位，“是有史以来最高的数值”。

商业协会的代表赞扬了新规定，但也批评它不够广泛。雇主协会主席莱纳·杜尔格（Rainer Dulger）表示，这项“非常现代”的法律虽然得到了“广泛的”支持。但是，他呼吁主管当局进行变革：他认为移民当局和签证中心必须“更快，更轻松，更数字化”地工作。他还批评新规定不适用于临时工作。机械工程协会VDMA主席Karl Haeusgen也批评了临时工必须持有居留许可证的政策。

来源：时代在线，德新社，法新社，路透社