德国职业培训法：学徒的最低工资将在2023年提高

学徒的最低工资：最低学徒报酬的数额在2023年1月1日进行了调整

学徒的最低工资从2020年开始实施，根据《职业培训法》的要求每年增加。2023年开始培训的学员，在培训的第一年必须获得每月620欧元的最低工资。

虽然法定最低工资在2022年10月被提高到每小时12欧元，因此暂时停滞不前，但从2023年1月1日起，学徒的最低工资再次提高。这方面的法律依据见于《职业培训法》（BBiG）。该项法律在2020年生效，除了规定学徒的最低工资外，还规定了具有国际可比性的学位和完成非全日制培训的可能性。

• 学徒的最低报酬

自2020年1月1日起，不受 劳资协定约束的雇主有义务向其学徒支付最低工资。这在每个学徒期开始时都会逐年增加：每个在2023年开始接受职业培训的学徒，现在在培训的第一年将每月至少获得620欧元。

在BBiG第17条中，确切的数额一直到2023年都是固定的。此后，学徒的最低工资将在每年年初继续增加。联邦教育和研究部最迟将于2023年11月1日宣布2024年最低工资的具体数额。

• 最低工资随着培训年限的增加而增加。

最低培训工资也会随着每一年的培训定期提高。在培训的第二年，学徒的最低工资是加18%，第三年是加35%，第四年是比第一年多40%。

2023年开始培训的学徒将在第二年获得至少732欧元，第三年837欧元，第四年868欧元。从2024年起，最低学徒工资将根据合同约定的学徒工资的平均发展情况自动调整。

那些在2020年1月1日之前开始培训的人就不太幸运了。他们不会从新条例中受益。此外，如果雇主和工会就个别部门达成自己的协议，那么最低薪酬的例外情况是可能

• 进修深造的新名称

随着BBiG的修订，诸如 "企业经济家"、"经济学家 "或 "Fachkauffrau "等称号被取消。"认证职业专家"、"学士专业人员 "或 "硕士专业人员"--这些是对更高素质的职业培训（以前是进修培训）资格的新称呼。这是为了澄清进一步的职业培训和大学学习的同等价值。此外，国际称呼的目的是为了促进流动性和确保国际准入。

特殊功能适用于手工业的工匠大师：也可以使用 "专业学士 "的新称号。只有成功通过大师考试的人才能继续获得工匠大师的称号。

• 非全日制培训的机会

长期以来，只有在特殊情况下才有可能完成非全日制培训--例如，对于表现特别好的，单亲的或照顾家属的学员。通过对《职业培训法》的修订，扩大了完成非全日制培训的可能性，现在也向难民、有学习困难的人和残疾人开放。然而，兼职培训的一个前提条件是培训公司的同意

• 灵活性取代官僚主义

2020年的改革还使职业教育和培训的考试制度更加灵活。这样做的目的是为了促进培训职业的渗透性，而这些职业是相互依存的。新法规还提供了一个减少官僚主义的机会。为此，一些程序被现代化、简化和缩短了。

• 学徒在职业学校前后的休假权利

职业学校学徒的休假权在BBiG中也有详细规定，并不仅仅适用于未成年学徒。 例如，豁免权的新规定规定，学徒在期末书面考试的前一天不再需要在公司工作。