大多数的德国大中型企业都会招收自己的双元制学员,让他们自学生时代起就在公司实习,去学校里学习和企业相关的专业。企业会安排有资质的培训师来传授相应的实践经验,并给学生足够的空间来学以致用,学校里的理论学习不再是凭空想象,而是可以切实地应用在生产实践场景中去。由于学生们在企业接触的都是前沿的生产技术,大学里的教受也须与时俱进,给学生教授最先进的理论知识,做到产--学---研共同进步。
这种方式下培养的双元制学员有着极高的忠诚度和归属感,90%以上的学员毕业后在原单位工作,大部分人终身不换职业。特别是当企业遇到危机时,双元制背景的员工优势凸显,他们通常会选择与企业共渡难关,而不是一走了之。
搜索一下各个公司网站,不难发现他们都有自己的双元制培养生计划,如BMW(宝马公司)
宝马公司双元制招募页面 戴姆勒公司双元制招募页面
虽然理论上来说,每个德国青年都可以写信给企业的HR申请各家企业的双元制岗位,但是要想真正得到这个OFFER并不容易,对于外国学生来说更是如此。一个大众汽车的中方员工,在德国读完本科后想要申请大众公司的双元制硕士,等了7年了还没有排到。
安拙教育就是专为中方学生申请双元制offer的平台,我们同全德6000多家企业合作,24小时内可以为你找到CP企业,每年300个名额,是良机。
项目推荐